About the Journal
Tujuan Jurnal Penelitian MSDM adalah
1. Menyebarluaskan pengetahuan, penemuan, dan pengembangan ilmu MSDM secara teori maupun praktis melalui hasil-hasil riset.
2. Mengakomodasi hasil-hasil riset ilmiah denga dunia bisnis yang membutuhkan.
3. Memotivasi para peneliti MSDM dan praktisi bisnis untuk mempublikasikan hasil temuan dalam bidangmya
Current Issue
The September 2026 edition of the Human Resources Research Journal (JPSDSM) presents a collection of in-depth articles and empirical studies addressing critical issues in Human Resource Management (HRM). The primary focus of this edition encompasses the effectiveness of participative leadership styles, the fairness of compensation and incentive systems, and the management of workload balance to mitigate job stress and employee turnover. Utilizing both quantitative and qualitative methodologies, this journal serves as a valuable academic reference and practical guide for business practitioners, HR managers, and researchers in formulating organizational policies geared toward employee well-being and performance optimization.
Jurnal Penelitian Sumber Daya Manusia (JPSDSM) edisi September 2026 menyajikan berbagai artikel dan studi empiris mendalam mengenai isu-isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Fokus utama edisi ini meliputi efektivitas gaya kepemimpinan partisipatif, keadilan sistem kompensasi dan insentif, serta pengelolaan beban kerja yang seimbang untuk mencegah stres kerja dan turnover karyawan. Melalui pendekatan kuantitatif maupun kualitatif, jurnal ini diharapkan dapat menjadi referensi akademis serta panduan praktis bagi para praktisi bisnis, manajer HR, dan akademisi dalam merumuskan kebijakan organisasi yang berorientasi pada kesejahteraan dan optimalisasi kinerja karyawan.
