PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PD INDAH PERMAI KOTA MATARAM

Abstract

Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Employee Work Discipline at PD Indah Permai, Mataram City. This research is associative quantitative in nature, with data collected using questionnaires distributed to all 63 employees as the population. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Work Discipline at PD Indah Permai, Mataram City. (2) Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Discipline at PD Indah Permai, Mataram City. (3) The Work Environment has a positive but not significant effect on Employee Work Discipline at PD Indah Permai, Mataram City. Simultaneously, all these variables have a positive and significant effect on Employee Work Discipline. Thus, it can be concluded that the better the leadership style and the higher the motivation given to employees, the higher their level of work discipline. Meanwhile, the work environment has a positive but not significant effect on work discipline. It is recommended that PD. Indah Permai Mataram City enhance the implementation of a leadership style that is firm yet humanistic, strengthen the motivation system through rewards and incentives, and continuously create a comfortable and conducive work environment to further improve employee work discipline.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PD. Indah Permai Kota Mataram. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan seluruh populasi sebanyak 63 responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PD. Indah Permai Kota Mataram. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PD. Indah Permai Kota Mataram. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PD. Indah Permai Kota Mataram. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan dan motivasi yang diberikan kepada karyawan, maka semakin tinggi tingkat disiplin kerja mereka, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Rekomendasi yang diberikan yakni PD. Indah Permai Kota Mataram meningkatkan penerapan gaya kepemimpinan yang tegas namun tetap humanis, memperkuat sistem motivasi seperti penghargaan dan insentif, serta terus menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif agar disiplin kerja karyawan dapat semakin meningkat