PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT (NTB).

Abstract

The aim of this study was to determine the importance of the impact of Organizational Culture and Job Satisfaction on the Performance of the Employees in Representatives of BKKBN NTB Province. The variables studied are divided into independent variables Organization Culture (X1) and Job Satisfaction (X2), and the dependent variables are Employee Performance (Y). The type of research used in this study is associated, with the aim of determining the influence and relationship between two or more variables. The type of data used in this study is quantitative data, and the data collected is derived from the survey response scores obtained from the respondents. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS. The method of sampling determination used in this study was saturated sampling methodology, so the respondents in this study were all employees of the office Representatives of the Province of BKKBN NTB, which had 50 employees. The results of the analysis show: 1. Organizational Culture has a positive and significant impact on the Performance of Employees of Representatives of BKKBN NTB Province. 2. Job Satisfaction has a positive and significant impact on the Performance of Employees in the Representative of the BKKBN NTB Province.

Tujuan dari studi ini adalah untuk menentukan nilai penting dari dampak budaya organisasi dan kepuasan pekerjaan pada kinerja karyawan dalam perwakilan provinsi bkkbn ntb. Variabel yang dipelajari dibagi menjadi budaya organisasi variabel independen (X1) dan kepuasan kerja (X2), dan tergantung pada variabel kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini terkait, dengan tujuan menentukan pengaruh dan hubungan antara dua atau lebih variabel. Tipe data yang digunakan dalam studi ini adalah data kuantitatif, dan data yang diambil berasal dari skor responden survei yang didapatkan dari responden. Teknik analisis yang digunakan adalah multianalisis regresi linier dengan SPSS. Metode penentuan pengambilan sampel yang digunakan dalam studi ini adalah metodologi pengambilan sampel steril, jadi pengguna dalam studi ini adalah semua karyawan dari perwakilan kantor provinsi bkkbn ntb, yang memiliki 50 karyawan. Hasil analisis menunjukkan: 1. Budaya Organisasi memiliki dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan dari perwakilan provinsi bkkbn ntb. 2. Kepuasan pekerjaan memiliki dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan di perwakilan provinsi bkkbn ntb.