PENGARUH STRESS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PT. GRAPARI TELKOMSEL MATARAM)

Abstract

In industrial competition, product sales certainly require optimal performance in marketing the product or increasing target numbers every month. The aim of the research is to find out and analyze the effect of work stress on job satisfaction among PT employees. Grapari Telkomsel Mataram. and To determine and analyze the influence of organizational climate on job satisfaction among PT employees. Grapari Telkomsel Mataram. The research that will be carried out is included in the type of associative research with a quantitative approach which starts with deductive thinking to derive a hypothesis. From these results it can be obtained that the Adjusted R Square value is 0.543 or 54.3%. These results explain that there is an influence between Job Stress and Organizational Climate on Job Satisfaction of 54.3%. Meanwhile, 45.7% is influenced by other variables that are not included in this research model. Based on the research results, Job Stress has a negative and significant effect on Employee Job Satisfaction. This means that the higher the level of work stress, the lower employee job satisfaction will be. Organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction.

Dalam Persaingan Industri, Penjualan produk tentunya memerlukan kinerja yang optimal dalam memasarkan produk tersebut atau meningkatnya angka target setiap bulan, tujuan penelitian Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari stress kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Grapari Telkomsel Mataram. dan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Grapari Telkomsel Mataram. Penelitian yang akan dilakukan termasuk ke dalam jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang dimulai dengan berpikir deduktif untuk menurunkan hipotesis. Dari hasil tersebut dapat diperoleh nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,543 atau 54,3%. Hasil tersebut menjelaskan bahwa terdapat pengaruh antara Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 54,3%. Sedangkan 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian Stress Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini berarti, semakin tinggi tingkat stress kerja maka kepuasan kerja karyawan juga akan semakin rendah. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Hal ini berarti semakin tinggi kondusif iklim organisasi sebuah Perusahaan maka semakin tinggi pula Tingkat kepuasan kerja.