PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TERARA

Abstract

This study aims to analyze the influence of work ethics, work experience, and work culture on the job performance of employees at the Terara District Office. An associative research design with a quantitative approach was employed. Data collection was conducted using a census method, with the employees of the Terara District Office constituting the study population. Data analysis was performed using multiple linear regression with the aid of SPSS software. The results indicate that:(1)work ethics have a positive and significant effect on job performance; (2) work experience has a positive and significant effect on job performance; and (3) work culture has a positive and significant effect on job performance. These results demonstrate that the more aligned the work ethics, the greater the work experience,and the stronger the work culture, the higher the employees' job performance. The findings underscore the importance of aligning work ethics, enhancing work experience, and strengthening work culture as strategies to boost employee job performance at the Terara District Office.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Terara. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode sensus. Yang mengisi populasi adalah karyawan Kantor Kecamatan Terara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1)Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil ini membuktikan bahwa semakin sesuai etika kerja dan semakin tinggi pengalaman kerja dan semakin kuat budaya kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan pentingnya menyesuaikan etika kerja dan meningkatkan pengalaman kerja serta meningkatkan budaya kerja karyawan sebagai strategi untuk memperkuat kinerja karyawan di lingkungan Kantor Kecamatan Terara.