JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

Abstrak

Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 101 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan pemahaman bagaimana gaya kepemimpinan dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Implikasi penelitian yan lain terdapat pada komitmen organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja serta sikap sukarela pegawai. This research examines the influence of leadership style and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province. The type of research used is associative research, which is conducted to determine the influence or relationship between independent variables and dependent variables. The respondents in this study totaled 101 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS. The research results indicate that: (1) leadership style has a positive and significant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province, (2) organizational commitment has a positive and significant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province. The implications of this research provide an understanding of how leadership style can help create conditions that support employees' Organizational Citizenship Behavior (OCB). Another implication of the research lies in organizational commitment to improve productivity and performance as well as employees' voluntary attitudes.