JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENERGI SELAPARANG LOMBOK TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Energi Selaparang Lombok Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Alat analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi IBM 26. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Energi Selaparang di Lombok Timur yang berjumlah 46 orang karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Energi Selaparang Lombok Timur (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Energi Selaparang Lombok Timur (3) Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Energi Selaparang Lombok Timur. Hasil penelitian merekomendasikan agar perusahaan dapat memperbaiki kembali kepemimpinannya agar karyawan tidak merasa tindakan pimpinan yang dilakukan adalah tindakan pilih kasih, meningkatkan dan mempertahankan lingkungan kerja yang memadai dalam menunjang pekerjaan, dan memperbaiki kembali bagaimana caranya menyelesaikan pekerjaan agar dapat terselesaikan dengan tepat waktu. This research aims to analyze the influence of work stress, work environment and workload on employee performance at PT.Energi Selaparang, East Lombok. The type of research used is causal associative research. The data analysis tool used is Multiple Linear Regression using IBM SPSS version 26. Respondents in this research were all employees of PT. Energi Selaparang in East Lombok, totaling 46 employees. The results of the analysis show that: (1) Job Stress has a negative and insignificant effect on PT Employee Performance. Energi Selaparang East Lombok (2) Work Environment has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Energi Selaparang East Lombok (3) Workload has a negative and insignificant effect on PT employee performance. Selaparang Energy, East Lombok. The result of the research recommend that companies can improve their leadership so that employees do not feel that the leadership’s actions are acts of favoritism, improve and maintain an adequate work environment to support work, and improve how they complete work so that it can be completed on time.