JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CAKRA MOBILINDO DIVISI SERVIS

Abstrak

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) tehadap Turnover Intention (Y) pada Karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. Bertujuan untuk menganalisis  pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. Populasi dari penelitian ini sebanyak 33 karyawan Divisi Servis. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung lewat wawancara dan data sekunder yang di peroleh dari dokumen maupun arsip milik PT Cakra Mobilindo. Prosedur analisis data penelitian menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 29.0, Uji kelayakan model, Uji Hipotesis dan Uji Determinasi (Adjusted R2).   Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. Dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. This research is intended to determine the effect of Organizational Commitment (X1) and Job Satisfaction (X2) on Turnover Intention (Y) in Employees of PT Cakra Mobilindo Service Division. Aims to analyze the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee turnover intention of PT Cakra Mobilindo Service Division. The population of this study were 33 Service Division employees. The sampling technique in this study used saturated sampling, where all members of the population were sampled. And the type of research used is associative research with a quantitative approach. The data used in this study are primary data obtained directly through interviews and secondary data obtained from documents and archives belonging to PT Cakra Mobilindo. The research data analysis procedure used research instrument tests, classical assumption tests, Multiple Linear Regression using SPSS version 29.0, Model feasibility tests, Hypothesis Tests and Determination Tests (Adjusted R2). The results of this study indicate that Organizational Commitment has a negative and significant effect on Turnover Intention of employees of PT Cakra Mobilindo Service Division. And Job Satisfaction has no significant effect on Employee Turnover Intention of PT Cakra Mobilindo Service Division.