JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TAMARIN JAYA CABANG LOMBOK TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan pada PT.Tamarin Jaya Cabang Lombok Timur. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan PT.Tamarin Jaya Cabang Lombok Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kasual (sebab akibat) dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja.   This research aims to determine the effect of compensation on performance through employee work motivation at PT.Tamarin Jaya East Lombok Branch. This research uses primary data and secondary data obtained through distributing questionnares to respondents who are employees of PT.Tamarin Jaya East Lombok Branch. The population in this study was 41 people. The type of research used is casual associative research (cause and effect) using a quantitative approachh. The data collection method uses the census method. The analysis technique used is path analysis using SPSS version 22. The research result show that compensation has a significant positive effect on work motivation, compensation has a significant positive effect on performance, work motivation has a significant positive effect on performance, compensation has a significant positive effect on performance through work motivation,