JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, baik dalam tujuan-tujuan jangka panjang maupun tujuan-tujuan jangka pendek. Oleh sebab itu sumber daya manusia dalam perusahaan disebut sebagai aset yang paling bernilai dan berharga. Penelitian ini berjudul pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Narmada Awet Muda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey. Populasi dan responden dalam penelitian adalah 70 karyawan bagian produksi dan security PT. Narmada Awet Muda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitia ini adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 16. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Human resources are an important factor in achieving company goals, both in terms of long-term goals and short-term goals. Therefore human resources in the company are referred to as the most valuable and valuable asset. This study entitled the effect of communication, compensation, and work environment on employee satisfaction at PT. Narmada Awet Muda. This study aims to determine the effect of communication, compensation, and work environment on employee job satisfaction. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The data collection method used is a survey method. The population and respondents in the study were 70 production and security employees at PT. Narmada Awet Muda. The analytical tool used in this study is Multiple Linear Regression using the SPSS version 16 application. The results of the analysis show that: (1) communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction. (2) compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction and (3) work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction.