JPSDM Vol.4 No. 2 Juni 2025 PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN ROTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. AIR MINUM GIRI MENANG PERSERODA KOTA MATARAM.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward, Punishment dan Rotasi Kerja pada Pegawai PT Air Minum Giri Menang (Perseroda). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) yang berjumlah 258 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 72 orang dengan menggunakan metode survey dan ditentukan dengan teknik propotional random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan angket berupa kuisioner yang berisi pertanyaan tentang reward, punishment, rotasi dan motivasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS 25 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa; (1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan (2) punishment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi (3) rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.