PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR)

Abstrak

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan ; (1) Untuk menganalisis dan mengetahui signifikansi pengaruh Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai. (2) Untuk menganalisis dan mengetahui signifikansi pengaruh Kecerdasan terhadap Semangat Kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 orang pegawai.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ; (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja.Artinya, jika implementasi fungsi-fungsi kepemimpinan yang dijalankan semakin baik dan efektif maka dapat meningkatkan semangat kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Timur. Begitu juga sebaliknya, jika implementasi fungsi-fungsi kepemimpinan semakin kurang baik maka semangat kerja pegawai juga akan semakin menurun. (2) Kecerdasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Artinya, jika kecerdasan pegawai semakin cerdas atau tinggi maka dapat dipastikan semangat kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Timur akan semakin tinggi. Begitupun sebaliknya, jika kecerdasan yang dimiliki pegawai semakin rendah maka semangat kerja pegawai akan semakin menurun. ABSTRACTThis study aims ; (1) To analyze and determine the significance of the influence of leadership on employee morale. (2) To analyze and determine the significance of the influence of intelligence on employee. This research used the census method. The population in this study amounted to 78 employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS. The result of the analysis show that ; (1) Leadership has a positive and significant effect on employee morale. This means that if the implementation of leadership functions is carried out better and more effectively, it can increase the morale of employees of the Regional Secretariat of East Lombok Regency. Vice versa, if the implementation of leadership functions is getting worse, employee morale will also decrease. . (2) Intellegence has a positive and significant effect on employee morale. This means that if the intelligence of employees is smarter or higher, it is certain that the work enthusiasm of employees of the Regional Secretariat of East Lombok Regency will be higher. Likewise, on the contrary, if the intelligence possessed by employees is lower, the employee's work enthusiasm will decrease.