Tujuan Jurnal Penelitian MSDM adalah:a 1. Menyebarluaskan pengetahuan, penemuan, dan pengembangan ilmu MSDM secara teori maupun praktis melalui hasil-hasil riset. 2. Mengakomodasi hasil-hasil riset ilmiah denga dunia bisnis yang membutuhkan. 3. Memotivasi para peneliti MSDM dan praktisi bisnis untuk mempublikasikan hasil temuan dalam bidangmya https://sippdb-tanjungpinang.com/ situs togel sejiwa.rsjsh.co.id toto slot Jayaslot Dewaslot88 slot toto togel situs togel situs toto situs togel toto togel slot88 toto slot https://bipc.be.gov.ng/ https://arsip.unissula.ac.id/ wiltoto wiltoto situs slot jpmania slot maxwin aceh4d
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SMK NEGERI 1 JEROWARU
ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 1 Jerowaru. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Smk Negeri 1 Jerowaru, sedangkan sampel dari penelitian ini sebanyak 44 guru. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 2.6 for Windows, dimana dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji f, uji signfikan (uji t), uji koefisien determinasi (R2) dan uji regresi linier berganda.berdasarkan hasil analisis, semua variabel berpengaruh seacra parsial yang dimana Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Berdasarkan hal tersebut maka disarankan agar Smk Negeri 1 Jerowaru dapat meningkatkan Reward dan Punishment untuk meningkatkan kenyaman dan kepuasan guru sehingga meningkatkan Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 1 Jerowaru. ABSTRACT This research is aimed at finding out the influence of rewards and punishment on teacher work motivation at SMK Negeri 1 Jerowaru. The research population in this study were all teachers at SMK Negeri 1 Jerowaru, while the sample for this study was 44 teachers. This type of research is associative research. Data processing in this study used SPSS 2.6 for Windows, where validity tests, reliability tests, classical assumption tests, f tests, significance tests (t tests), coefficient of determination tests (R2) and multiple linear regression tests were carried out. Based on the results of the analysis, all variables have a partial effect, namely Reward and Punishment on Work Motivation. Based on this, it is recommended that SMK Negeri 1 Jerowaru can increase rewards and punishments to increase teacher comfort and satisfaction thereby increasing teacher work motivation at SMK Negeri 1 Jerowaru.
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEMBALUN
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kemampuan kerja dan Kerjasama tim terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang di kuantitatifkan. Populasi penelitian ini terdiri dari 103 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah mode sensus. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan menggunakan aplikasi SPSS. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji normalitas, uji miltikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji f, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. Kemampuan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. dan Kerjasama tim berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun ABSTRACT This study aims to determine the effect of leadership, work ability and Teamwork on the performance of employees of the Sembalun Health Center. The research method used in this study is a qualitative method that is quantified. The population of this study consisted of 103 respondents. The data collection method used is census mode. The data analysis technique uses statistical methods using the SPSS application. The data analysis used is validity test, reliability test, multiple regression analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, f test, and t test. The results of this study indicate that leadership has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center. Work ability has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center. and Teamwork has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center
Kepemimpinan, Kemampuan, Kerjasama, Kinerja, Puskesmas Sembalun
Leadership, Ability, Cooperation, Performance, Sembalun Health Center
PERANAN HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA INSTITUSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING :Kasus Pada Dinas Sosial Kota Mataram
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris human relation terhadap etos kerja dengan lingkungan kerja menjadi variable moderating. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai dinas sosial kota mataram. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Analisis data yang digunakan adalah teknik Moderated Regression Analysis (MRA). Analisis linier berganda digunakan untuk melakukan analisis hubungan antara variabel independen dan dependen. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan Teknik backward elimination menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil analisis statistik pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Variabel human relation melalui efektivitas komunikasi berpengaruh negatif terhadap etos kerja. 2) Variabel human relation melalui efektivitas pengarahan berpengaruh positif terhadap etos kerja. 3) Variabel human relation melalui ekspresi sikap saling menghargai berpengaruh positif terhadap etos kerja. 4) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh human relation melalui efektivitas komunikasi terhadap etos kerja. 5) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh negatif dalam pengaruh human relation melalui efektivitas pengarahan terhadap etos kerja. 6) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh human relation melalui ekspresi sikap saling menghargai terhadap etos kerja pada pegawai dinas social kota mataram ABSTRACT This research was conducted to identify factors that can influence work ethic. The study aimsto empirically test the effect of human relations on work ethic with the work environment as a moderating variable. This research uses primary and secondary data obtained through the distribution of questionnaires to respondents who are employees of the Social Service of Mataram City. The population in this study consists of 103 respondents. The data analysis technique used is Moderated Regression Analysis (MRA). Multiple linear regression analysisis used to analyze the relationship between independent and dependent variables. This research is conducted using multiple linear regression analysis with the backward elimination technique using SPSS 25 for Windows. The results of the statistical analysis in this study show that: 1) The human relations variable, through communication effectiveness, has a negative effect on work ethic. 2) The human relations variable, through direction effectiveness, has a positive effect on work ethic. 3) The human relations variable, through the expression of mutual respect, has a positive effect on work ethic. 4) The work environment variable, as a moderating variable in the analysis, has a positive effect on the relationship between human relations through communication effectiveness and work ethic. 5) The work environment variable, as a moderating variable in the analysis, has a negative effect on the relationship between human relationsthrough direction effectiveness and work ethic. 6) The work environment variable, as a moderating variable in the analysis, has a positive effect on the relationship between human relations through the expression of mutual respect and work ethic among employees of the Social Service of Mataram City.
Human Relation, Etos Kerja, Lingkungan Kerja
Human Relation, Work Ethic, Work Environment
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3),LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDRA AGUNG KOTA MATARAM
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X1), lingkungan kerja (X2) dan beban kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan PT Indra Agung Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal. Responden penelitian ini sebanyak 57 karyawan PT Indra Agung Kota Mataram. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner penelitian. Dalam melakukan analisis data digunakan teknik regresi linier berganda dengan pengolahan menggunakan SPSS 25 For Windows. Hasil yang diperoleh adalah : (1) Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Rekomendasi yang diberikan yaitu perusahaan dapat menerapkan program pelatihan & pengembangan kerja untuk karyawan, meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan memberikan beban kerja sesuai dengan kemampuan karyawan. ABSTRACT This study aims to determine the influence of occupational safety and health (K3) (X1), work environment (X2) and workload (X3) on the work productivity (Y) of employees of PT Indra Agung Mataram City. The type of research used is quantitative research with an associative-causal approach. The respondents to this study were 57 employees of PT Indra Agung Mataram City. The data collection method uses the census method. The data collection techniques used were interviews and dissemination of research questionnaires. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with processing using SPSS 25 For Windows. The results obtained were: (1) Occupational safety and health (K3) had a positive and significant effect on employee work productivity, (2) The work environment had a positive and significant effect on employee work productivity, (3) Workload had a positive and significant effect on employee work productivity. The recommendations given are that the company can implement training & work development programs for employees, improve the quality of the work environment and provide workload according to the employee's ability.
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja.
Occupational Safety and Health (K3), Work Environment, Workload, Work Productivity
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BALING – BALING BAMBU
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai atau karyawan PT. Baling – Baling Bambu. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang pegawai PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention serta model penelitian Job insecurity dan komitmen organisasi dapat memprediksikan turnover intention pada PT. Baling – Baling Bambu. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Job Insecurity and Organizational Commitment on Turnover Intention at PT. Baling - Baling Bambu. This study uses primary data and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents who are employees or workers of PT. Baling - Baling Bambu. The population in this study was 68 employees of PT. Baling - Baling Bambu. This study is a quantitative study. The analysis method uses SPSS 2.0. The results of the study indicate that there is a positive and significant effect between Job insecurity on turnover intention and a negative and significant effect between organizational commitment on turnover intention and the research model Job insecurity and organizational commitment can predict turnover intention in employees of PT. Baling - Baling Bambu.
Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Job Insecurity, Organizational Commitment, Turnover Intention
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI NTB
ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 27.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Provinsi Perindustrian Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan pemahaman bagaimana lingkungan kerja dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung Kepuasan Kerja pegawai. Implikasi penelitian yang lain terdapat pada Kepemimpinan dimana perilaku pimpinan merupakan faktor yang utama dalam meningkatkan Kepuasan Kerja ABSTRACT This research is aimed at determining the influence of the Work Environment and Leadership on Job Satisfaction among employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. The type of research used is associative research, namely research conducted to determine the influence or relationship between the independent variable and the dependent variable. The respondents in this study were 46 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 27.0 for Windows. The research results show that: (1) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction for employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. (2) Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction in the West Nusa Tenggara Industrial Province. The implications of this research provide an understanding of how the work environment can help create conditions that support employee job satisfaction. Another research implication is in Leadership where leader behavior is the main factor in increasing Job Satisfaction
Pegawai, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Employees, Work Environtment, Leadership, Job Satisfaction
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance (X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada BKPSDM Kota Mataram. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif. Dalam studi ini, metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan populasi 56 karyawan sebagai responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi liniear berganda. Sebelum melakukan pengujian analisis regresi liniear berganda terlebih dahulu dilakukan uji kualitas instrument yang terdiri dari uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas, alat analisis yang digunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work Life Balance berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Iklim Organ isasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh lebih kuat terhadap Kinerja Karyawan. This research aims to determine the influence of the variables Work-Life Balance (X1) and Organizational Climate (X2) on Employee Performance (Y) at the Personnel and Human Resource Development Agency (BKPSDM) of Mataram City. This research is a quantitative study using an associative methodology. In this study, the data collection method used was a census with a population of 56 employees as respondents. The testing in this study utilized multiple linear regression analysis techniques. Before conducting multiple linear regression analysis tests, instrument quality tests were conducted, including validity and reliability tests, as well as classical assumption tests, which include normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. The analysis tool used was SPSS version 27. The results of the study indicate that: (1) Work Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance, and (2) Organizational Climate has a positive and significant effect on Employee Performance. The research coefficient values show that Work Life Balance has a stronger influence on Employee Performance.
Work Life Balance, Iklim Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Work Life Balance, Organizational Climate, and Employee Performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BIMA
ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 22. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel dengan metode sampel survey, sehingga responden dalam penelitian ini adalah 64 orang dari 177 populasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. 2. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bima. 3. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. ABSTRACT. This research aims to determine the influence of work motivation (X1), job satisfaction (X2) and organizational commitment (X3) on employee performance (Y) at the Public Works and Spatial Planning Departmen of Bima Regency. The type of research used is associative research. The analysis technique used is Multiple Lamer Regression using SPSS 22. This research uses a sampling technique using the survey sample method, so that the respondents in this study were 64 people from 177 populations. 1. The analysis results sow that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Bima Regency Public Works and Spatial Planning Service. 2. Job satisfaction has a negative and significant effect on employee performance at the Bima Regency Public Works Department. 3. Organizatonal commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Department of Bima Regency
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
Work Motivation, Job Satisfaction, Organization Commitment and Employee Performance
PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAA MONTONG BETOK
Wanda Matari Sukma, Pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Dibimbing Oleh Bapak Drs. Djoko Suprayetno, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi sebanyak 115 responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan mode Analisis Regresi Linier Berganda yang terdiri dari Uji R2, Uji F, Uji t Sebelum melakukan pengujian Regresi Linier Berganda terlebih dahulu dilakukan Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Multikolonieritas, dan Heteroskedastisitas untuk mengetahui ada tau tidak pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik, Teknik analisis data menggunakan SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Wanda Matari Sukma, The Influence Of The Big Five Personality and Motivation On Employee Performance At The Montong Betok Health Center. Guided By Drs. Djoko Suprayetno, M.Si. This study aims to determine the influence of the Big Five Personality and Motivation on employee performance At The Montong Betok Health Center. The type of research used is associative research with a qualitative approach that is transformed into a quantitative form. The method of data collection using the census method with a population of 115 respondents. Testing in this study using multiple linear regression analysis mode consisting of R2 test, F Test, t test before performing multiple linear regression testing first performed classical assumption test consisting of normality Test, Multicoloniality, and heteroscedasticity to determine whether there is no violation of the classical assumptions, data analysis techniques using SPSS. The results showed that: (1) Big Five Personality has a positive and significant effect on performance. (2) work motivation has a positive and significant effect on performance.
Kinerja, Big Five Personality, Motivasi Kerja
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh masing-masing variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y).Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif-kausal. Dalam studi ini, sebanyak 68 pegawai adalah populasi sebagai responden. Selanjutanya, pengujian dilakukan dengan teknik analisa regresi linier berganda dengan alat analisis menggunakan SPSS VERSI 18.Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan tehadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior ABSTRACT This research is entitled The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior of Employees of the Public Works Spatial Planning Service (PUPR) of NTB Province which aims to determine the influence of each variable of Job Satisfaction (X1) and Organizational Commitment (X2) on Organizational Citizenship Behavior (Y ).This research is quantitative research using associative-causal methodology. In this study, 68 employees were the population as respondents. Furthermore, testing was carried out using multiple linear regression analysis techniques with analysis tools using SPSS VERSION 18. The results of the research show that: ( 1) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (2) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior.
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ASTRA MOTOR KABUPATEN SUMBAWA
Penelitianl inil bertujuanl untukl menganalisisl pengaruhl kompensasi,l lingkunganl kerjal danl budayal organisasil terhadapl komitmenl organisasionall padal karyawanl Astral Motorl Kabupatenl Sumbawa.l Dalaml penelitianl yangl dilakukanl pengambilanl samplingl menggunakanl caral nonprobabilityl samplingl yaitul denganl metodel sensusl danl dalaml penelitianl inil didapatkanl 54l responden.l Teknikl analisisl yangl dilakukanl dalaml penelitianl inil adalahl analisisl regresil linearl bergandal denganl menggunakanl SPSS.l Hasill penelitianl menunjukkanl bahwal (1)l Kompensasil mempunyail pengaruhl positifl tidakl signifikanl terhadapl komitmenl organisasional.l l Artinyal walaupunl besarnyal kompensasil yangl diterimal sesuail denganl bebanl kerja,l kinerjal karyawan,l tanggunganl keluargal karyawanl maupunl ketersediaanl fasilitasl yangl memadai,l namunl tidakl dapatl merubahl ataul meningkatkanl komitmenl kerjal mereka.l (2)l Lingkunganl kerjal berpengaruhl positifl signifikanl terhadapl komitmenl organisasionall yangl artinyal terdapatl pengaruhl yangl signifikanl antaral lingkunganl kerjal terhadapl komitmenl organisasional.l (3)l Budayal Organisasil berpengaruhl positifl danl signifikanl terhadapl komitmenl organisasionall yangl artinyal terdapatl pengaruhl yangl signifikanl antaral budayal organisasil terhadapl komitmenl organisasional. Thisl researchl aimsl tol examinel thel impactl ofl compensation,l workl environment,l andl organizationall culturel onl employees'l organizationall commitmentl atl Astral Motor,l Sumbawal Regency.l Thel studyl usesl non-probabilityl samplingl withl al censusl method,l resultingl inl al samplel sizel ofl 50l respondents.l Thel datal analysisl techniquel appliedl isl multiplel linearl regressionl analysisl usingl SPSS.l Thel resultsl indicatel thatl (1)l Compensationl hasl al positivel butl insignificantl effectl onl organizationall commitment,l implyingl thatl evenl whenl compensationl alignsl withl workload,l performance,l familyl responsibilities,l andl adequatel facilities,l itl doesl notl necessarilyl strengthenl employees'l commitment.l (2)l Thel workl environmentl hasl al significantl positivel effectl onl organizationall commitment,l showingl thatl al favorablel workl environmentl significantlyl influencesl employees'l commitmentl tol thel organization.l (3)l Organizationall culturel hasl al significantl positivel impactl onl organizationall commitment,l demonstratingl thatl thel organization'sl culturel playsl al cruciall rolel inl enhancingl employeel commitment.
Komitmenl Organisasional,l Kompensasi,l Lingkunganl Kerja,l Budayal Organisasional
Organizationall Commitment,l Compensation,l Workl Environment,l Organizationall Culture
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 ENTREPRENURIAL MOTIVATION DAN SELF-EFFICACY TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTION DENGAN ACADEMIC CLIMATE SEBAGAI VARIABEL MODERATING : Kasus Pada Mahasiswa S1 Manajemen Universitas Mataram
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi entrepreneurial intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris entrepreneurial motivation dan self-efficacy terhadap entreprenurial intention dengan academic climate menjadi variable moderating. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan mahasiswa S1 manajemen universitas mataram. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Analisis data yang digunakan adalah teknik moderated Regression Analysis (MRA). Analisis linier berganda digunakan untuk melakukan analisis hubungan antara variabel independen dan dependen. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan teknik backward elimination menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil analisis statistik pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel entrepreneurial motivation berpengaruh positif terhadap entrepreneurial intention. 2) Variabel self-efficacy tidak berpengaruh terhadap entrepreneurial intention. 3) Variabel academic climate sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh negatif dalam pengaruh entrepreneurial motivation terhadap entrepreneurial intention. 4) Variabel academic climate sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh self-efficacy terhadap entrepreneurial intention pada mahasiswa S1 Manajemen Universitas Mataram. This research was conducted to determine the factors that can influence entrepreneurial intention. This research aims to empirically test entrepreneurial motivation and self-efficacy on entrepreneurial intention with academic climate as a moderating variable. This research uses primary and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents, who are undergraduate management students at Mataram University. The population in this study amounted to 90 respondents. The data analysis used is the moderated regression analysis (MRA) technique. Multiple linear analysis is used to analyze the relationship between independent and dependent variables. This research was carried out using multiple linear analysis with backward elimination techniques using SPSS 25 for windows. The results of statistical analysis in this study show that : 1) the entrepreneurial motivation variable has a positive effect on entrepreneurial intention. 2) The self-efficacy variable has no effect on entrepreneurial intention. 3) The academic climate variable as a moderating variable in the analysis results has a negative effect on the influence of entrepreneurial motivation on entrepreneurial intention. 4) The academic climate variable as a moderating variable in the analysis results has a positive influence on the influence of self-efficacy on entrepreneurial intention among undergraduate management students at Mataram University
entrepreneurial motivation, self-efficacy, academic climate, entrepreneurial intention
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMKN 1 SIKUR
Penelitian ini berjudul pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SMKN 1 Sikur di kabupaten Lombok timur. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Populasi dan responden dalam penelitian adalah 45 orang guru di SMKN 1 Sikur. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. This research is entitled the influence of leadership and organizational culture on the performance of SMKN 1 Sikur teachers in East Lombok district. Aims to determine the influence of leadership and organizational culture on teacher performance. The type of research used is causal associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the survey method. The population and respondents in this study were 45 teachers at SMKN 1 Sikur. The analytical tool used is multiple linear regression using SPSS. The results of the analysis show that: (1) leadership has a positive and significant effect on teacher performance (2) organizational culture has a positive and significant effect on teacher performance.
kepemimpinan, budaya organisasi, Kinerja
leadership, organizational culture, performance
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG NUSA TENGGARA BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif-kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian dilakukan pada 35 karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Nusa Tenggara Barat. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan : (1) motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja karyawan dalam bekerja maka akan dapat meningkatkan kinerjanya. Rekomendasi yang diberikan yakni organisasi dapat menerapkan berbagai program dan kebijakan yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja, kebijakan kompensasi yang layak dan adil, dan lingkungan kerja yang kondusif. This study aims to determine the effect of work motivation (X1), compensation (X2) and work environment (X3) on the performance (Y) of the BPJS Employment of West Nusa Tenggara Branch employees. The type of research used is associative-causal with a quantitative approach. Tests were conducted on 35 employees at the West Nusa Tenggara branch of BPJS Employment. The data collection method uses the census method. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with SPSS version 25 program application tool. The study shows that (1) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, (2) compensation has a positive and significant effect on employee performance, and (3) work environment has a positive and significant effect on employee performance. Therefore, the study concluded that the higher the work motivation, compensation and work environment that employees have at work, the better their performance will be. The recommendation given is that organisation can implement various programs and policies that are able to improve employee performance through improving the work motivation, Feasible and equity compensation and conducive work environment.
Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Work Motivation, Compensation, Work Environment, Performance.
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TAMARIN JAYA CABANG LOMBOK TIMUR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan pada PT.Tamarin Jaya Cabang Lombok Timur. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan PT.Tamarin Jaya Cabang Lombok Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kasual (sebab akibat) dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja. This research aims to determine the effect of compensation on performance through employee work motivation at PT.Tamarin Jaya East Lombok Branch. This research uses primary data and secondary data obtained through distributing questionnares to respondents who are employees of PT.Tamarin Jaya East Lombok Branch. The population in this study was 41 people. The type of research used is casual associative research (cause and effect) using a quantitative approachh. The data collection method uses the census method. The analysis technique used is path analysis using SPSS version 22. The research result show that compensation has a significant positive effect on work motivation, compensation has a significant positive effect on performance, work motivation has a significant positive effect on performance, compensation has a significant positive effect on performance through work motivation,
Compensation, Work Motivation, and Performance
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PUSKESMAS MUNCAN LOMBOK TENGAH)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Puskesmas Muncan Lombok Tengah). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda seluruh data penelitian diolah menggunakan SPSS Statistic 26. Hasil pengujian dan analisis data statistik menunjukkan bahwa indikator dalam penelitian yang dilakukan dinyatakan valid di mana dalam uji asumsi klasik data terdistribusi normal dan tidak terjadi multikolinearitas. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu Kecerdasan Emosional, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.
Kecerdasan Emosional, Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH TELADAN PIMPINAN, PENGAWASAN MELEKAT, DAN PENERAPAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MATARAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh teladan pimpinan, pengawasan melekat dan penerapan sanksi terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram yang berjumlah 81 orang. Teknik analisis data menggunakan software SPSS 22 for windows. Analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1.Teladan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram, 2. Pengawasan Melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram, 3. Penerapan sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram. Pada penelitian ini penerapan sanksi memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap disiplin kerja pegawai. This research aims to determine the significance of the influence of exemplary leadership, inherent supervision and the application of sanctions on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service. This type of research is causal associative with a quantitative approach. The population in this study were employees of the Mataram City Communications and Informatics Service, totaling 81 people. The data analysis technique used the SPSS 22 for windows software. The data analysis used is a multiple linear regression analysis test. The results showed 1. Exemplary leadership has a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service, 2. Inherent supervision has a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service, 3. The application of sanctions has a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service. In this research, the application of sanctions has a stronger influence on work discipline.
Teladan Pimpinan, Pengawasan Melekat, Penerapan Sanksi, Disiplin Kerja
Exemplary Leadership, Inherent Supervision, Application of Sanctions, Work Discipline
JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 101 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan pemahaman bagaimana gaya kepemimpinan dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Implikasi penelitian yan lain terdapat pada komitmen organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja serta sikap sukarela pegawai. This research examines the influence of leadership style and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province. The type of research used is associative research, which is conducted to determine the influence or relationship between independent variables and dependent variables. The respondents in this study totaled 101 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS. The research results indicate that: (1) leadership style has a positive and significant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province, (2) organizational commitment has a positive and significant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province. The implications of this research provide an understanding of how leadership style can help create conditions that support employees' Organizational Citizenship Behavior (OCB). Another implication of the research lies in organizational commitment to improve productivity and performance as well as employees' voluntary attitudes.
gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior
leadership style, organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEPRIBADIAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DOMPU
Tujuan penelitian ini : untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasional dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap komitmen organisasional dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap komitmen organisasional dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode sensus. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang aktif berkerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Jumlah populasi sebanyak 50 orang. Seluruh populasi dijadikan responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Artinya jika kepribadian semakin sesuai maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin meningkat. Sebaliknya jika kepribadian tidak sesuai maka komitmen organisasi akan semakin rendah. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Artinya jika promosi jabatan semakin tepat maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin meningkat. Sebaliknya jika promosi jabatan tidak tepat maka komitmen organisasi akan semakin rendah 3. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Artinya jika pengalaman kerja semakin sesuai maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin meningkat. Sebaliknya jika pengalaman kerja tidak sesuai maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin rendah The purpose of this research: to determine the influence of personality on the organizational commitment of the Dompu industry and trade service. To determine the effect of job promotion on the organizational commitment of the Dompu industry and trade service. To determine the effect of work experience on the organizational commitment of the Dompu industry and trade service. The research method used is the census method. The population of this research is all employees who actively work at the Dompu Industry and Trade Service. The total population is 50 people. The entire population is used as respondents. Data analysis uses multiple linear regression analysis. The research results show that: 1. Personality has a positive and significant effect on the organizational commitment of Dompu Industry and Trade Service employees. This means that if the personality is more suitable, the organizational commitment of Dompu Industry and Trade Service employees will increase. On the other hand, if the personality does not match, organizational commitment will be lower. Position promotions have a positive and significant effect on organizational commitment among Dompu Industry and Trade Service employees. This means that if job promotions are more appropriate, the organizational commitment of Dompu Industry and Trade Service employees will increase. On the other hand, if promotion is not appropriate, organizational commitment will be lower. 3. Work experience has a positive and significant effect on organizational commitment for employees of the Dompu Industry and Trade Service. This means that if work experience becomes more appropriate, the organizational commitment of Dompu Industry and Trade Service employees will increase. On the other hand, if the work experience is not appropriate, the organizational commitment of Dompu Industry and Trade Service employees will be lower.
Kepribadian, Promosi Jabatan, Pengalaman Kerja dan Komitmen Organisasi
Personality, Position Promotion, Work Experience and Organizational Commitment
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DOMPU BARAT, KABUPATEN DOMPU
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 orang pegawai dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menujukkan bahwa: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. This research aims to determine the effect of work ability (X1), work motivation (X2) and work discipline (X3) on the performance of employees (Y) of West Dompu Health Center, Dompu Regency. This research is quantitative research with a causal associative method. The sample in this research was 69 employees using the survey method. The data collection techniques used were interviews, questionnaires and documentation. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 20 for Windows program. The results of data analysis show that: (1) Work ability has a positive and significant effect on the performance of employees at the West Dompu Health Center, Dompu Regency. (2) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees at the West Dompu Health Center, Dompu Regency. (3) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at the West Dompu Health Center, Dompu Regency.
Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.
Work Ability, Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance.
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LOMBOK TIMUR)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur) Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS maupun Non PNS yang aktif bekerja dibawah pimpinan Kepala Dinas pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur yang berjumlah 106 populasi pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, wawancara, dan dokumentasi. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Alat analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi IBM 26. Uji coba yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasika yang digunakan yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan yaitu uji f (uji kelayakan model), uji t, dan uji koefisien determinasi R2. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. This research aims to analyze the influence of motivation and work environment on employee performance (Study at the East Lombok Regency Social Service). The type of research used is causal associative research. The population used in this research is all civil servants and non-civil servants who actively work under the leadership of the Head of Service at the East Lombok Regency Social Service Office, totaling 106 employee populations. The data collection method used in this research is the census method. The sampling technique used is saturated sampling, where all members of the population are used as samples. The data collection techniques used in this research were questionnaires, interviews and documentation. The data collection tools used were questionnaires, interviews and documentation. The types and sources of data used are primary data and secondary data. The data analysis tool used is Multiple Linear Regression using IBM SPSS version 26. The tests used in this research are validity and reliability tests. The classical assumption tests used are the normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. The hypothesis tests used are the f test (model feasibility test), t test, and coefficient of determination test R2. The results of the analysis show that: (1) Motivation has a positive and significant effect on the performance of East Lombok Regency Social Service Employees (2) Work Environment has a positive and significant effect on the Performance of East Lombok Regency Social Service Employees.
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Motivation, Work Environment, Employee Performance
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat.Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPPS. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus, sehingga responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat yang berjumlah 107 orang karyawan. Hasil analisis menunjukan bahwa: 1. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. 2. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja.
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 KONTRIBUSI PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MEDIASI KEDISIPLINAN KERJA : Kasus Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bima
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi perilaku kepemimpinan (X) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) dengan variabel mediasi kedisiplinan kerja (Z) kasus pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bima yang berjumlah 93 dengan teknik proposional simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan mode kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perilaku kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja, (2) Kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, (3) Perilaku Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, (4) Kedisiplinan kerja memediasi perilaku kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai. This research aims to determine the contribution of leadership behavior (X) to employee work productivity (Y) with the mediating variable work discipline (Z) in the case of the Bima City Environmental Service. The type of research used is quantitative research with a causal associative approach. The sample in this study was 93 employees at the Bima City Environmental Service using a proportional simple random sampling technique. Data collection uses a questionnaire mode which has been tested for validity and reliability. Data were analyzed using SmartPLS version 4 software. The results of the research show that: (1) Leadership behavior has a significant effect on work discipline, (2) Work discipline has a significant effect on employee work productivity, (3) Leadership behavior has a significant effect on employee work productivity, (4) Work discipline mediates leadership behavior on productivity employee work.
perilaku kepemimpinan, kedisiplinan kerja, produktivitas kerja
leadership behavior, work discipline, work productivity.
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT RUBY STARINDO CABANG LOMBOK TIMUR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dengan menggunakan metode survey. Pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan PT Ruby Starindo Cabang Lombok Timur. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS) versi 3. Dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT Ruby Starindo Cabang Lombok Timur. This study aims to determine whether job satisfaction affects organizational citizenship behavior with organizational commitment as an intervening variable. This type of research is associative research, using survey methods. Sampling using the slovin technique. The sample used in this study was 55 employees of PT Ruby Starindo East Lombok Branch. The analysis technique used is partial least square (PLS) version 3. With the results of the study showed that: (1) job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, (2) organizational commitment has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, (3) job satisfaction has a positive and insignificant effect on organizational citizenship behavior, (4) job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior through organizational commitment as a variable intervening at PT Ruby Starindo East Lombok Branch.
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior.
Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior.
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, baik dalam tujuan-tujuan jangka panjang maupun tujuan-tujuan jangka pendek. Oleh sebab itu sumber daya manusia dalam perusahaan disebut sebagai aset yang paling bernilai dan berharga. Penelitian ini berjudul pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Narmada Awet Muda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey. Populasi dan responden dalam penelitian adalah 70 karyawan bagian produksi dan security PT. Narmada Awet Muda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitia ini adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 16. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Human resources are an important factor in achieving company goals, both in terms of long-term goals and short-term goals. Therefore human resources in the company are referred to as the most valuable and valuable asset. This study entitled the effect of communication, compensation, and work environment on employee satisfaction at PT. Narmada Awet Muda. This study aims to determine the effect of communication, compensation, and work environment on employee job satisfaction. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The data collection method used is a survey method. The population and respondents in the study were 70 production and security employees at PT. Narmada Awet Muda. The analytical tool used in this study is Multiple Linear Regression using the SPSS version 16 application. The results of the analysis show that: (1) communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction. (2) compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction and (3) work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Komunikasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Communication, Compensation, Work Environment, Job satisfaction
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG SENTRALISASI INFORMASI DAN JAMINAN PEMBIAYAAN (SIJAP) RSUD PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai bidang Sentralisasi Informasi dan Jaminan Pembiayaan (SIJAP) RSUD Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bidang Sentralisasi Informasi dan Jaminan Pembiayaan (SIJAP) yang berjumlah 34 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan angket berupa kuisioner yang berisi pertanyaan tentang Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa; (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study was shown to determine the effect of Workload and Work Environment on Job Satisfaction of employees in the Information Centralization and Financing Guarantee (SIJAP) division of the West Nusa Tenggara Provincial Hospital. The type of research used is causal associative research with a quantitative approach. The population in this study were 34 employees in the Information Centralization and Financing Guarantee (SIJAP). This study uses a census method. Data collection techniques used were interviews, documentation and questionnaires containing questions about Workload, Work Environment and Job Satisfaction. The analysis tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS for Windows program. The results of the data analysis show that; (1) Workload has a positive and significant effect on Job Satisfaction and (2) Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction.
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
Workload, Work Environment, Job Satisfaction.
JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR NIAGA SEJAHTERA
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disip1in kerja kariyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera. Jenis pene1itian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatifkausal dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengurnpulan data yang digunakan yaitu metode sensus. Popu1asi penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera yang berjumlah 35 Orang. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjnukkan bahwa: 1. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera. 2. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunnjukkan nilai AdjustedR Square adalah sebesar 0,520 (52,00%). Nilai tersebut menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan disiplin kerja karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera pada 52,00% sisanya sebesar 48,00% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian. ABSTRACT This study aims to deternine the effect of leadership and supervision on employee work discipline at the PT Sinar Niaga Sejahtera. The type of research is cusal associative research using a quantitativ approach. The data colection method used is the cencus method. The popullation of this study was all empolyees of the PT Sinar Niaga Sejahtera, totaling 35 people. Data were analyzed using multiplle linear regressionanalysis. The results showed that: 1. Leadership has a positive and significant effect on the work disicipline of employees at the PT Sinar Niaga Sejahtera 2. Supervision has a positive and significant effect on employee performance at the PT Sinar Niaga Sejahtera. The test results for the cofficient of determination (R2) show that the vallue of R Square is 0.520 (52,00%). This value indicates that the effect of leadership and suprevision on employed work discipline at the PT Sinar Niaga Sejahtera is 52,00%, the remaining 48,00% is explainned by other variables outside the research variables.
Kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja
Leadership, Supervision and Work Dicipline.
JPSDM VOL.3.NO.3 SEPTEMBER 2024 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MATARAM BOXI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Mataram Boxi. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian dilakukan pada 70 karyawan di Mataram Boxi. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Dalam melakukan analisis data digunakan teknik regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi program SPSS versi 25. Dari hasil analisis, disimpulkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi yang diberikan yakni perusahaan dapat menerapkan berbagai program dan kebijakan yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan lingkugan kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja yang dapat mengacu pada indikator dalam penelitian ini. This study aims to determine the effect of work environment, leadership, and work discipline on the performance of Mataram Boxi employees. The type of research used is causal associative with a quantitative approach. Tests were conducted on 70 employees at Mataram Boxi. The data collection method uses the census method. From the results of the analysis, it was concluded that: (1) Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance, (2) Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance, (3) Work Discipline has a positive and significant effect on Enployee Performance. The recommendation given is that companies can implement various programs and policies that can improve employee performance through improving the work environment, leadership, and work discipline, which can refer to the indicators in this study.
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Work Environment, Leadership, Work Discipline, Employee Performance
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Penelitian MSDM
JPSDM VOL.3.NO.3 SEPTEMBER 2024 PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. EKA DANA CONSULTANT
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui signifikansi pengaruh dari quality of work life terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Eka Dana Consultant. Dan untuk menganalisis dan mengetahui signifikansi pengaruh dari keadilan organisasi terhadap Organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Eka Dana Consultant. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang aktif bekerja pada PT. Eka Dana Consultant. Jumlah populasi sebanyak 42 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, dan penyebaran kusioner. Analisis menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil analisis, disimpulkan bahwa ; (1) Quality Of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) , (2) Keadilan Organisasi Berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship behavior (OCB). The purpose of this research is to analyze and determine the significance of the influence of quality of work life on Organizational Citizenship Behavior in PT employees. Eka Dana Consultant. And to analyze and determine the significance of the influence of organizational justice on Organizational Citizenship Behavior in PT employees. Eka Dana Consultant. This type of research is quantitative research with associative methods. The research method used is the census method. The population in this study were all employees who actively worked at PT. Eka Dana Consultant. The total population is 42 employees. Data collection uses interview techniques and distributing questionnaires. Analysis uses Multiple Linear Regression analysis techniques. From the results of the analysis it was concluded that; (1) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Organizational Justice has a positive and insignificant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB)..
Quality Of Work Life, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Quality Of Work Life, organizational justice, Organizational Citizenship Behavior (OCB
JPSDM VOL.3.NO.3 SEPTEMBER 2024 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTALASI PEMULASARAN JENAZAH (IPJ) RSUD KOTA MATARAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Instalasi Pemulasaran Jenazah (IPJ) RSUD Kota Mataram. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang di kuantitatifkan. Populasi penelitian ini terdiri dari 30 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus. Teknik analisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan aplikasi SPSS. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabelitas, analisis regrensi berganda, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedesitas, uji f, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Instalasi Pemulasaran Jenazah RSUD Kota Mataram dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Instalasi Pemulasaran Jenazah RSUD Kota Mataram. This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on the performance of employees of the Corpse Marketing Installation (IPJ) of the Mataram City Hospital. The research method used in this research is the quantitative qualitative method. The population of this study consisted of 30 respondents. The data collection method used is the census method. The data analysis technique uses statistical methods using the SPSS application. The data analysis used is validity test, reliability test, multiple regression analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedity test, f-test, and t-test. The results showed that work motivation had a positive and significant effect on the performance of employees of the Corpse Recovery Installation of the Mataram City Hospital and the work environment had a positive and significant effect on the performance of employees of the Corpse Recovery Installation of the Mataram City Hospital.
Motivasi, Lingkungan, Kinerja, Instalasi Pemulasaran Jenazah (IPJ)
Motivation, Environment, Performance, Corpse Recovery Installation (IPJ)