PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. TERUS JAYA ABADI LOMBOK BARAT

Abstrak

ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of leadership and work environment on organizational commitment among employees at PT. Terus Jaya Abadi Lombok Barat. The research adopts a causal associative approach with a survey method. The population consists of 250 employees, and the sample of 148 respondents was selected using purposive sampling. Data collection involved interviews, questionnaires, and documentation, and was analyzed using multiple linear regression tests. The findings indicate that leadership has a positive and significant effect on organizational commitment, with a regression coefficient of 0.207 and a significance of 0.001. Similarly, the work environment significantly affects organizational commitment, with a regression coefficient of 0.555 and a significance of 0.000. The coefficient of determination test reveals that leadership and work environment variables explain 53.1% of the variability in organizational commitment, while the remaining 46.9% is explained by other factors outside the model. In conclusion, improving leadership effectiveness and workplace comfort significantly enhances employees’ organizational commitment.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Terus Jaya Abadi Lombok Barat. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei. Populasi penelitian adalah 250 karyawan, dan sampel diambil secara purposive sampling sebanyak 148 responden. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai koefisien regresi 0,207 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien regresi 0,555 dan signifikansi 0,000. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja menjelaskan 53,1% variabilitas komitmen organisasi, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Kesimpulannya, peningkatan efektivitas kepemimpinan dan kenyamanan lingkungan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan secara signifikan.