PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT AMPENAN
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Institusi Pemerintahan., Leadership, Motivation, Work Discipline, Government Institution.Abstrak
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Kantor Kecamatan Ampenan. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan publik, oleh karena itu perlu didukung oleh kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang memadai.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan dan pengaruh kepemimpinan serta motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kecamatan Ampenan yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, di mana seluruh populasi diambil sebagai responden penelitian.Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikembangkan berdasarkan indikator kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja dengan menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk menguji pengaruh parsial dan uji F untuk menguji kelayakan model penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
