PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP ANUGRAH PERDANA
Kata Kunci:
Kompensasi finansial, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja., Financial Compensation, Organizational Commitment, Job Satisfaction.Abstrak
ABSTRAK
Tujuan dilaksanakan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi tehadap karyawan KSP Anugrah Perdana Cabang Lombok Timur. Kuantitatif merupakan pendekatan yang diterapkan dengan jenis penelitian asosiatif kausal guna menerangkan hubungan kausal antar variabel yang diteliti. Populasi temuan ini yaitu semua karyawan KSP Anugrah Perdana sebanyak 33 orang. Data dianalisis melalui Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil temuan membuktikan kompensasi finansial mempengaruhi kepuasan kerja secara positif namun tidak signifikan. Kompensasi finansial mempengaruhi komitmen organisasional secara positif signifikan, komitmen organisasional berdampak positif serta signifikan pada kepuasan kerja. Komitmen organisasional memediasi pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan KSP Anugrah Perdana.
