Jurnal Penelitian MSDM

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH REWARD DAN PUNISMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA ARDHIA RINJANI KABUPATEN LOMBOK TENGAH

Muhamad Asfari Arsany Cahyadi — 2024-03-04

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh reward dan punisment terhadap disiplin kerja pegawai PDAM Tirta Ardhia Rinjani Kabupaten Lombok Tengah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel dependent (disiplin kerja) dan variabel independent (rewardn dan punisment). Adapun sampel pada penelitian ini berjumlah 75 orang pegawai yang diperoleh dari teknik survey. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, dan penyebaran kusioner. Analisis menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda yang dibantu dengan SPSS 29 for Windows. Dari hasil analisis, disimpulkan bahwa ; (1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja , (2) punisment Berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

The purpose of this study was to determine the effect of reward and punishment on the work discipline of PDAM Tirta Ardhia Rinjani employees, Central Lombok Regency. This type of research is quantitative research with associative methods. The variables in this study consist of the dependent variable (work discipline) and the independent variable (reward and punishment). The sample in this study amounted to 75 employees obtained from survey techniques. Collecting data using interview techniques, and distributing questionnaires. The analysis uses the Multiple Linear Regression analysis technique assisted by SPSS 29 for Windows. From the results of the analysis, it was concluded that; (1) Reward has a positive and significant effect on work discipline, (2) Punishment has a positive and significant effect on work discipline.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CAKRA MOBILINDO DIVISI SERVIS

Erma Rosa Juniarti — 2024-03-04

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) tehadap Turnover Intention (Y) pada Karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. Bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. Populasi dari penelitian ini sebanyak 33 karyawan Divisi Servis. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung lewat wawancara dan data sekunder yang di peroleh dari dokumen maupun arsip milik PT Cakra Mobilindo. Prosedur analisis data penelitian menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 29.0, Uji kelayakan model, Uji Hipotesis dan Uji Determinasi (Adjusted R2).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis. Dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT Cakra Mobilindo Divisi Servis.

This research is intended to determine the effect of Organizational Commitment (X1) and Job Satisfaction (X2) on Turnover Intention (Y) in Employees of PT Cakra Mobilindo Service Division. Aims to analyze the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee turnover intention of PT Cakra Mobilindo Service Division. The population of this study were 33 Service Division employees. The sampling technique in this study used saturated sampling, where all members of the population were sampled. And the type of research used is associative research with a quantitative approach.

The data used in this study are primary data obtained directly through interviews and secondary data obtained from documents and archives belonging to PT Cakra Mobilindo. The research data analysis procedure used research instrument tests, classical assumption tests, Multiple Linear Regression using SPSS version 29.0, Model feasibility tests, Hypothesis

Tests and Determination Tests (Adjusted R2).

The results of this study indicate that Organizational Commitment has a negative and significant effect on Turnover Intention of employees of PT Cakra Mobilindo Service Division. And Job Satisfaction has no significant effect on Employee Turnover Intention of PT Cakra Mobilindo Service Division.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAME HOTEL

Moehammad Anggian Ibnu Abdi Wangsa — 2024-03-04

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SAME HOTEL Mataram. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 orang dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang Kinerja karyawan, stress kerja dan kepuasan kerja. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS 26 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa; (1) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja , (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

This study aims to determine the effect of Job Stress and Job Satisfaction on employee performance. The type of research used isassociative research with a qualitative approach which is transformedinto a quantitative form. The population in this study were all employees of SAME HOTEL Mataram. The number of samples used in this study were 58 people using the census method. Data collection techniques used are interviews, documentation and distributing questionnaires containing questions about employee performance, job stress and job satisfaction. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using SPSS 26 for Windows program. The results of data analysis show that; (1) job stress has a positive and significant effect on performance, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on performance.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMMAN MINERAL SUMBAWA BARAT

Najib — 2024-03-04

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aman mineral Sumbawa Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah berjumlah 72 karyawan PT Amman Mineral.Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling Simpel Random. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pernyataan tentang keselamatan, kesehatan kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Kuesioner digunakan untuk mendapatkan jawaban atas variabel yang diteliti. dalam menganalisis datanya menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan program SPSS28 For Windows. Berdasarkan hasil analisis data uji signifikansi menunjukan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Amman Mineral. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan sedangkan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi yang diberikan dari variabel keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja yaitu dapat menerapkan berbagai program dan kebijakan yang akan meningkatkan kinerja karyawan.

This study aims to analyze the effect of safety, occupational health and work environment on employee performance at PT. West Sumbawa mineral safe. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The sampling technique in this study used the Simple Random sampling method. Respondents in this study totaled 72 employees of PT Amman Mineral. Data collection tools used were documentation and distributing questionnaires containing statements about safety, health, work environment and employee performance. Questionnaires are used to get answers to the variables studied. in analyzing the data using linear regression analysis with the help of the SPSS28 For Windows program. Based on the results of data analysis for the significance test shows that the variables of occupational safety and health have a positive and significant effect on employee performance while the work environment has a positive and not significant effect on PT Amman Mineral employee performance. This means that implementing OSH will make employees feel safe and healthy and avoid disease so that it will improve employee performance in the company. Comfortable working environment conditions will make employees feel better at doing their jobs so that it will have a good impact on the resulting employee performance.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MINUM GIRI MENANG (PERSERODA) KOTA MATARAM

Dini Widiawati — 2024-03-04

Penelitian ini bertujuan buat menguji akibat Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja serta Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Kota Mataram. Jenis penelitian yang dipergunakan merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yaitu melalui metode sensus menggunakan memakai data utama yang dikumpulkan langsung asal responden melalui isu umum . Jumlah sampel yang digunakan di penelitian ini adalah 71 sampel. Analisis data yang dipergunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda memakai alat bantu perangkat lunak acara SPSS versi 21. yang akan terjadi analisis menunjukan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Kota Mataram. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Kota Mataram. tiga) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Kota Mataram

This study aims to examine the effect of Transformational Leadership Style, Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT. Giri Won Drinking Water (Perseroda) Mataram City. The type of research used is causal associative research using a quantitative approach. The data collection method is through the census method using the main data collected directly from the respondents through general issues. The number of samples used in this study were 71 samples. The data analysis used in this study was multiple linear regression analysis using the SPSS version 21 software tool. What will happen is the analysis shows that: 1) Transformational Leadership Style has a negative and significant effect on Employee Performance at PT. Giri Won Drinking Water (Perseroda) Mataram City. 2) The work environment has a negative and insignificant effect on employee performance at PT. Giri Won Drinking Water (Perseroda) Mataram City. three) Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Giri Won Drinking Water (Perseroda) Mataram City.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUHi KEPEMIMPINAN, KOMPENSASIi DANi LINGKUNGANi KERJAi TERHADAPi MOTIVASIi KERJAi PADAi KARYAWANi PT.i BANKi SYARIAHi INDONESIAi KCPi MATARAMi PEJANGGIKi 2

Meriam Marcella Ismawanti — 2024-03-04

Penelitiani inii bertujuani untuki mengetahuii pengaruhi kepemimpinan,i kompensasii dani lingkungani kerjai terhadapi motivasii kerjai karyawani PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i Jenisi penelitiani yangi digunakani dalami penelitiani inii adalahi penelitiani asosiatifi kausali dengani menggunakani pendekatani kuantitatif.i Metodei pengumpulani datai yangi digunakani yaitui metodei sensus.i Populasii penelitiani inii adalahi seluruhi karyawani PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2i yangi berjumlahi 44i Orang.i Datai dianalisisi menggunakani analisisi regresii lineari berganda.i Hasili penelitiani menunjukkani bahwa:i 1.i Kepemimpinani berpengaruhi positifi dani signifikani terhadapi motivasii kerjai karyawani PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i 2.i Kompensasii berpengaruhi positifi dani signifikani terhadapi motivasii kerjai karyawani PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i 3.i Lingkungani Kerjai berpengaruhi positifi dani signifikani terhadapi motivasii kerjai karyawani PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i Hasili pengujiani koefisieni determinasii (R2)i menunjukkani nilaii Adjustedi Ri Squarei adalahi sebesari 0,448i (44,8%).i Nilaii tersebuti menunjukkani bahwai pengaruhi kepemimpinan,i kompensasii dani lingkungani kerjai terhadapi motivasii kerjai karyawani PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i 44,8%i sisanyai sebesari 55,2%i dijelaskani olehi variabeli laini diluari variabeli penelitian.

Thisi studyi aimsi toi determinei thei effecti ofi leadership,i compensationi andi worki environmenti oni thei worki motivationi ofi employeesi ofi PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i Thei typei ofi researchi usedi ini thisi researchi isi causali associativei researchi usingi ai quantitativei approach.i Thei datai collectioni methodi usedi isi thei censusi method.i Thei populationi ofi thisi studyi werei alli employeesi ofi PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2,i totalingi 44i people.i Datai werei analyzedi usingi multiplei lineari regressioni analysis.i Thei resultsi showedi that:i 1.i Leadershipi hasi ai positivei andi significanti effecti oni employeei motivationi ati PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i 2.i Compensationi hasi ai positivei andi significanti effecti oni employeei motivationi ati PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i 3.i Worki environmenti hasi ani effecti positivei andi significanti impacti oni employeei motivationi ati PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i Thei testi resultsi fori thei coefficienti ofi determinationi (R2)i showi thati thei Adjustedi Ri Squarei valuei isi 0.448i (44.8%).i Thisi valuei indicatesi thati thei influencei ofi leadership,i compensationi andi worki environmenti oni employeei motivationi ofi PTi Banki Syariahi Indonesiai KCPi Matarami Pejanggiki 2.i Thei remainingi 44.8%i ofi 55.2%i isi explainedi byi otheri variablesi outsidei thei researchi variables.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PLTG MPP 50 MW JERANJANG

Ida Ayu Agung Mirah Marcella — 2024-03-04

Permasalahan pada penelitian ini bahwa beban kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai khususnya pada PLTG MPP 50 MW Jerajang. Adapun tujuan penelilian ini untuk menganalisis Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode sampel jenuh. Responden dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 40 pegawai PLTG MPP 50 MW Jerajang. Alat analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerha pegawai. Simpulan penelitian ini yaitu variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PLTG MPP 50 MW Jeranjang diterima, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PLTG MPP MW Jeranjang.

The problem in this study is that workload and work environment can affect employee performance, especially at PLTG MPP 50 MW Jerajang. The aim of this research is to analyze the influence of workload and work environment on employee performance. The type of research used is associative research using a quantitative approach. The data collection method used is the saturated sample method. The respondents and population used in this research were 40 employees of PLTG MPP 50 MW Jerajang. The analysis tool uses Multiple Linear Regression with SPSS 26. The results show that: (1) Workload has a negative and significant effect on employee performance (2) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. The conclusion of this study is that the workload variable has a negative and significant effect on the performance of PLTG MPP MW Jeranjang accepted, and the work environment variable has a positive and significant effect on the performance of PLTG MPP MW Jeranjang employees.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT AIR MINUM GIRI MENANG (PERSERODA)

Annisa Sulistia Hakim — 2024-03-04

Riset berikut tujuannya guna memahami pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada Kinerja pada Pegawai PT Air Minum Giri Menang (Perseroda). Jenis studi yang dipakai yakni studi asosiatif kausal melalui pendekatan kuantitatif. Populasi pada studi berikut ialah pegawai PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) yang jumlahnya 260 individu. Banyaknya sampel yang dipakai pada riset berikut ialah 72 individu melalui penggunaan metode survey serta ditetapkan memakai teknik propotional random sampling. Teknik penghimpunan data yang dipakai ialah dokumentasi serta angket berupa kuisioner yang berisikan soal-soal perihal lingkungan kerja, kompensasi serta kinerja. Alat analisa yang dipakai ialah Analisia Regresi Linier Berganda melalui pemakaian program SPSS 24 for Windows. Hasil analisa data memaparkan bahwasanya; (1) kompensasi berdampak signifikan dan positif pada kinerja; dan (2) lingkungan kerja berdampak signifikan dan positif pada kinerja.

This think about was appeared to decide the impact of remuneration and work environment on worker execution of PT Discuss Minum Giri Menang (Perseroda). The sort of investigate that utilized in this think about was causal acquainted investigate with a quantitative approach. The populace in this ponder were all workers of PT Discuss Minum Giri Menang (Perseroda). The number of tests utilized in this think about was 72 individuals employing a study strategy with a relative arbitrary inspecting strategy. The strategies that utilized for information collection were documentation, and dispersing surveys containing questions around emolument, work environment and worker execution. The investigation device that utilized in this think about was Different Direct Relapse Investigation utilizing the SPSS 24 for Windows program. The comes about of the information examination show that; (1) remuneration incorporates a positive and critical impact on execution and (2) work environment incorporates a positive and noteworthy impact on execution.

JPSDM VOL.3.NO.1 MARET 2024 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KOPERASI MADANI, KABUPATEN LOMBOK UTARA, NUSA TENGGARA BARAT

Ni Wayan Desi Lestari Putri — 2024-03-04

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Koperasi Madani, Kabupaten Lombok Utara, Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini rnenggunakan metode sensus. Responden dalam penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai Koperasi Madani, Kabupaten Lombok Utara, Nusa Tenggara Barat. Alat pengurnpulan data yang digunakan adalah angket, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pernyataan tentang disiplin kerja, motivasi kerja dan prestasi kerja. Dalam menganalisis data rnengenakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS22 For Windows. Berdasarkan hasil analisis data rnenunjukkan bahwa; (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (2) motivasi kerja berpngaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (3) disiplin kerja berpengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja.

This study intends to decide the impact of work discipline and work inspiration to the work execution of Madani helpful representatives, North Lombok Locale, West Nusa Tenggara. The sort of examination utilized is a cooperative causal with a quantitative methodology. The example assurance strategy in this study utilizes the enumeration technique. Respondents in this study amounted to 35 Madani cooperative employees, North Lombok District, West Nusa Tenggara. The data collection tool used is questionnaire, documentation and spreading questionnaires that contain statements about work disciplines, work motivation and work performance. In breaking down information utilizing various direct relapse examination with the assistance of SPSS22 for Windows program. In light of the consequences of information examination shows that; ( 1) The discipline of work positive and tremendous impact on work execution, (2) Work inspiration affects work execution, (3) of discipline of business is predominant to the presentation of work.