Jurnal Penelitian MSDM

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2024-06-05T01:08:40+00:00

Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu kreativitas dan disiplin kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara kreativitas terhadap produktivitas karyawan dan juga untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Zuna Group Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif yang dimaana penelitian asosiatif ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel yang dalam penelitian ini variabel X1 merupakan Kreativitas, variabel X2 merupakan disiplin kerja dan variabel Y yaitu produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif dan teknik yang digunakan pada pengambilan sampel yakni teknik sensus dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Selanjutnya data peneliti diperoleh dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kreativitas dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan pada PT. Zuna Group Indonesia. Kreativitas memiliki nilai yang baik, disiplin kerja dan produktivitas juga memiliki nilai yang sangat baik.

Employee productivity is influenced by several factors, including creativity and work discipline. This research is intended to determine the relationship between creativity and employee productivity and also to determine the relationship between work discipline and employee productivity at PT. Zuna Group Indonesia. This research is quantitative research using associative methodology where this associative research aims to determine the relationship between variables, in this research variable X1 is Creativity, variable X2 is work discipline and variable Y is employee productivity. This research is quantitative research using associative methodology and the technique used in sampling is the census technique with a sample size of 34 respondents. Furthermore, the researcher's data was obtained using a questionnaire and analyzed using the SPSS 25 application. The results of this research show that creativity and work discipline each have a positive effect on employee productivity at PT. Zuna Group Indonesia. Creativity has good value, work discipline and productivity also have very good value.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG AREA KANWIL NTB

2024-06-05T01:08:41+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kemampuan kerja dan Budaya Organisasi Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Bulog area Kanwil NTB. Seluruh anggota populasi yang berjumlah 34 orang dijadikan responden. Analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linier berganda. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Dan dengan menggunakan analisis uji regresi linier berganda penelitian ini menunjukan hasil penelitian bahwa kemampuan kerja dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum Bulog area Kanwil NTB. Maka dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kemampuan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perum Bulog area Kanwil NTB.

This research aims to determine the significance of the influence of work ability and organizational culture. The population in this research is employees of Perum Bulog in the NTB Regional Office area. All members of the population, totaling 34 people, were used as respondents. The analysis used is multiple linear regression test analysis. The data analysis technique uses the SPSS version 25 program. And by using multiple linear regression test analysis, this research shows that research results show that work ability and organizational culture partially influence the performance of Perum Bulog employees in the NTB Regional Office area.So it can be stated that there is a positive and significant influence of work ability and organizational culture on the performance of Bulog employees in the NTB Regional Office area.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI TETAP PERUM DAMRI CABANG MATARAM

2024-06-05T01:08:41+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengawasan pimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai tetap PERUM DAMRI Cabang Mataram. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, yang merupakan pegawai tetap PERUM DAMRI Cabang Mataram. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 81 responden. Alat analisi data yang digunakan adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan pimpinan dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap disiplin kerja.

This research aims to empirically test leadership supervision and compensation for the work discipline of permanent employees of PERUM DAMRI Mataram Branch. This research uses primary and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents, who are permanent employees of PERUM DAMRI Mataram Branch. The sample in this study amounted to 81 respondents. The data analysis tool used is SPSS version 24. The research results show that the leadership supervision and compensation variables have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on work discipline.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FRONTLINER SERVICES HOTEL MERUMATTA SENGGIGI

2024-06-05T01:08:41+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening karyawan front liner services Merumatta Hotel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 40 karyawan front liner services tidak termasuk atasan pada Merumatta Hotel. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur atau Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan front liner services Merumatta Hotel. Variabel Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan front liner services Merumatta Hotel. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan front liner services Merumatta Hotel. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan front liner services Merumatta Hotel.

This study aims to determine whether there is an influence of Perceived Organizational Support (POS) on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an intervening variable for front liner services employees at Merumatta Hotel. This study uses a quantitative approach with 40 front liner services employees as the research subjects, excluding supervisors. The data collection method used is a census. The data analysis method used is path analysis.The results of the study show that the Perceived Organizational Support (POS) variable has a positive and significant influence on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of front liner services employees at Merumatta Hotel. The Perceived Organizational Support (POS) variable has a positive and significant influence on the Job Satisfaction of front liner services employees at Merumatta Hotel. The Job Satisfaction variable has a positive and significant influence on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of front liner services employees at Merumatta Hotel. Job satisfaction is able to mediate the influence of Perceived Organizational Support (POS) on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of front liner services employees at Merumatta Hotel.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA PONDOK PESANTREN AL – HALIMY SESELA LOMBOK BARAT

2024-06-05T01:08:42+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Al Halimy Sesela Lombok Barat. Populasi dalam penelittian ini adalah Guru Pondok Pesantren Al Halimy Sesela Lombok Barat, sedangkan sampel dari penelitian ini sebanyak 45 Guru dengan menggunakan teknik pengambilan sampel survei. Jenis ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Pengolahan data ini menggunakan SPSS, dimana dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil uji analisis, semua variabel berpengaruh secara parsial yang dimana Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru. Berdasarkan hasil tersebut maka disarankan agar Pondok Pesnatren Al Halimy Sesela dapat meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja guru pada pondok pesantren Al Halimy Sesela Lombok Barat.

This research aims to determine the influence of work motivation and work discipline on teacher performance at the Al Halimy Islamic Boarding School in Sesela, West Lombok. The population in this research were teachers at the Al Halimy Sesela Islamic Boarding School, West Lombok, while the sample for this research was 45 teachers using survey sampling techniques. This type is causal associative research. This data processing uses SPSS, where validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, t tests and coefficient of determination (R2) tests are carried out. Based on the results of the analysis test, all variables have a partial effect, where Work Motivation has a positive effect on Teacher Performance, Work Discipline has a significant effect on Teacher Performance. Based on these results, it is recommended that Al Halimy Sesela Islamic Boarding School can increase work motivation and work discipline so that it can improve teacher performance at Al Halimy Sesela Islamic boarding school, West Lombok.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA ASN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN LOMBOK TIMUR

2024-06-05T01:08:42+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punisment terhadap disiplin kerja ASN di Sekretariat DPRD Kabupaten Lombok Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel dependent (disiplin kerja) dan variabel independent (rewardn dan punisment). adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang ASN dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dan menyebarkan kusioner yang berisikan pertanyaan tentang disiplin kerja, reward dan punisment. alat analisis yang digunakan adalah Alat analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 29 for Windows. Hasil analisis data menunjukan bahwa ; (1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja , (2) punisment Berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

This research aims to determine the influence of rewards and punishments on ASN work discipline at the East Lombok Regency DPRD Secretariat. This research is quantitative research with associative methods. The variables in this research consist of dependent variables (work discipline) and independent variables (reward and punishment). The sample in this research was 40 ASN people using a survey method. The data collection techniques used were interviews, and distributing questionnaires containing questions about work discipline, rewards and punishment. The analysis tool used is the Multiple Linear Regression analysis tool using the SPSS 29 for Windows program. The results of data analysis show that; (1) Reward has a positive and significant effect on work discipline, (2) punishment has a positive and significant effect on work discipline.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF KARYAWAN KASUS DI UD.MUSLIM INDUSTRI KERUPUK KULIT CAKRANEGARA KOTA MATARAM

2024-06-05T01:08:43+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Perusahaan terhadap Perilaku Produktif Karyawan di UD. Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus. Populasi dan responden dalam penelitian adalah 40 karyawan UD. Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi Instrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku produktif Karyawan di UD. Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram (2) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku produktif Karyawan di UD. Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram (3) Budaya Perusahaan mampu memperkuat Motivasi Instrinsik Karyawan di UD. Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram (4) Budaya Perusahaan mampu memperkuat Motivasi Ekstrinsik Karyawan di UD. Muslim Industri Kerupuk Kulit Cakranegara Kota Mataram.

This research aims to analyze the influence of work motivation and company culture on employee productive behavior at UD. Muslim Cakranegara Skin Cracker Industry, Mataram City. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population and respondents in the research were 40 UD employees. Muslim Cakranegara Skin Cracker Industry, Mataram City. The analytical tool used is Multiple Linear Regression using SPSS version 20. The results of this analysis show that (1) Intrinsic Motivation has a positive and significant effect on the productive behavior of employees at UD. Muslim Cakranegara Skin Cracker Industry, Mataram City (2) Extrinsic Motivation has a positive and significant effect on the productive behavior of employees at UD. Muslim Cakranegara Skin Cracker Industry Mataram City (3) Company Culture is able to strengthen the Intrinsic Motivation of Employees at UD. Muslim Cakranegara Skin Cracker Industry Mataram City (4) Company Culture is able to strengthen the Extrinsic Motivation of Employees at UD. Muslim Cakranegara Skin Cracker Industry, Mataram City.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENERGI SELAPARANG LOMBOK TIMUR

2024-06-05T01:08:43+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Energi Selaparang Lombok Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Alat analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi IBM 26. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Energi Selaparang di Lombok Timur yang berjumlah 46 orang karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Energi Selaparang Lombok Timur (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Energi Selaparang Lombok Timur (3) Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Energi Selaparang Lombok Timur. Hasil penelitian merekomendasikan agar perusahaan dapat memperbaiki kembali kepemimpinannya agar karyawan tidak merasa tindakan pimpinan yang dilakukan adalah tindakan pilih kasih, meningkatkan dan mempertahankan lingkungan kerja yang memadai dalam menunjang pekerjaan, dan memperbaiki kembali bagaimana caranya menyelesaikan pekerjaan agar dapat terselesaikan dengan tepat waktu.

This research aims to analyze the influence of work stress, work environment and workload on employee performance at PT.Energi Selaparang, East Lombok. The type of research used is causal associative research. The data analysis tool used is Multiple Linear Regression using IBM SPSS version 26. Respondents in this research were all employees of PT. Energi Selaparang in East Lombok, totaling 46 employees. The results of the analysis show that: (1) Job Stress has a negative and insignificant effect on PT Employee Performance. Energi Selaparang East Lombok (2) Work Environment has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Energi Selaparang East Lombok (3) Workload has a negative and insignificant effect on PT employee performance. Selaparang Energy, East Lombok. The result of the research recommend that companies can improve their leadership so that employees do not feel that the leadership’s actions are acts of favoritism, improve and maintain an adequate work environment to support work, and improve how they complete work so that it can be completed on time.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG KANWIL NTB

2024-06-05T01:08:43+00:00

Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui ipengaruh ikompensasi ifinansial idan ibeban ikerja iterhadap ikinerja iPerum iBULOG iKanwil iNTB. iJenis ipenelitian iyang idigunakan iadalah ipenelitian iasosiatif ikausal idengan ipendekatan ikuantitatif. iPopulasi idalam ipenelitian iini iadalah iseluruh ikaryawan iPerum iBULOG iKanwil iNTB. iJumlah isampel iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah i50 iorang idengan imenggunakan imetode isurvey isengan iteknik iPropotional iRandom iSampling. iTeknik ipengumpulan idata iyang idigunakan iadalah iwawancara, idokumentasi idan imenyebarkan ikuesioner iyang iberisi ipertanyaan itentang ikompensasi, imotivasi ikerja, idisiplin ikerja idan ikinerja ikaryawan. iAlat ianalisis iyang idigunakan iadalah iAnalisis iRegresi iLinier iBerganda idengan imenggunakan iprogram iSPSS i27 ifor iWindows. iHasil ianalisis idata imenunjukkan ibahwa; i(1) ikompensasi iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap ikinerja i(2) ibeban ikerja iberpengaruh inegatif idan isignifikan iterhadap ikinerja.

This istudy iaims ito idetermine ithe ieffect iof ifinancial icompensation iand iworkload ion ithe iperformance iof iPerum iBULOG iNTB iRegional iOffice. iThe itype iof iresearch iused iis icausal iassociative iresearch iwith ia iquantitative iapproach. iThe ipopulation iin ithis istudy iis iall iemployees iof iPerum iBULOG iNTB iRegional iOffice. iThe inumber iof isamples iused iin ithis istudy iwas i50 ipeople iusing ithe isurvey imethod iwith ipropotional irandom isampling itechniques. iData icollection itechniques iused iare iinterviews, idocumentation iand idistributing iquestionnaires icontaining iquestions iabout icompensation, iwork imotivation, iwork idiscipline iand iemployee iperformance. iThe ianalysis itool iused iis iMultiple iLinear iRegression iAnalysis iusing ithe iSPSS i27 ifor iWindows iprogram. iThe iresults iof ithe idata ianalysis ishowed ithat; i(1) icompensation ihas ia ipositive iand isignificant ieffect ion iperformance i(2) iworkload ihas ia inegative iand isignificant ieffect ion iperformance.

JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PERAWAT RSUD KABUPATEN LOMBOK UTARA

2024-06-05T01:08:44+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja perawat di ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Lombok Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitiaan asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat ruang Rawat Inap sebanyak 101 Orang dan ditentukan 50 sampel menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan angket. Teknik analisis data menggunakan Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

This study aims to determine the effect of democratic leadership style and work environment on nurses' work discipline in the hospitalization room of North Lombok Regency Hospital. This type of research is causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were all 101 inpatient room nurses and 50 samples were determined using the Slovin formula. The data collection techniques used are interviews, documentation and questionnaires. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis. The results showed that; (1) democratic leadership style has a positive and significant effect on work discipline, and (2) work environment has a positive and significant effect on work discipline.