PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA TOKO INDOMARET CABANG LOMBOK TENGAH

Abstrak

ABSTRACT
This research examines the influence of work culture and compensation on employee performance at Indomaret stores in
Central Lombok. Testing was carried out at 13 minimarkets with 62 employees as respondents. Data collection was carried
out accidentally and the data was analyzed using multiple linear regression analysis tools. The results of this research show
that 1) Work culture has a positive and significant effect on employee performance at Indomaret Stores in Central Lombok,
indicated by the results of the t hypothesis test with a significance level of 0.000 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted
and indicates a significant positive regression direction. It can also be interpreted that improving work culture will result in
increased performance. 2) Compensation has poaitif effect on employee performance at Indomaret Stores in Central Lombok,
indicated by the results of the hypothesis t test with a significance level of 0.026 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted
and indicates that compensation is influence employee performance; 3) Work culture and compensation jointly influence
performance. This is shown by the significance value of the Fcount value of 0.000 < 0.05. Another important implication points
to the need to improve the corporate governance system that is accommodative of increasing employee performance.

ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada tokoindomaret yang ada di
Lombok Tengah. Pengujian dilakukan pada 13 Minimarket dengan 62 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data
dilakukan secara accidental dan data dianalisis dengan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa 1) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Gerai Indomaret Lombok Tengah,
ditandai dengan hasil uji hipotesis t dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 berarti hipotesis diterima dan mengindikasikan arah
regresi positif signifikan. Dapat juga diartikan bahwa peningkatan budaya kerja akan mengakibatkan kinerja meningkat. 2)
Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Gerai Indomaret Lombok Tengah, ditandai dengan hasil uji uji
hipotesis t dengan taraf signifikansi 0,026 > 0,05 berarti hipotesis diterima dan mengindikasikan bahwa kompensasi dapat
mempengaruhi kinerja karyawan; 3) Budaya kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja. Hal
ini ditunjukkan dari nilai signifikansi nilai Fhitung sebesar 0,000 < 0,05. Implikasi penting lainnya mengarah pada perlunya
perbaikan sistem tata kelola perusahaan yang akomodatif terhadap peningkatan kinerja karyawan.