PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV DEVINA CREATIVE INDONESIA

Abstract

ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Compensation and Workload on Turnover Intention. The research method used is associative research. The respondents in this study are 38 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with SPSS 30.0 for Windows. The results show that: (1) Compensation has a negative and significant effect on Turnover Intention of employees at CV Devina Creative Indonesia, and (2) Workload has a positive and significant effect on Turnover Intention of employees at CV Devina Creative Indonesia. The findings highlight the importance of managing compensation and workload in reducing turnover intention and improving employee retention, as well as providing

ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 30.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan CV Devina Creative Indonesia (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan CV Devina Creative Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan kompensasi dan beban kerja dalam mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan, serta memberikan wawasan bagi perusahaan untuk memperbaiki kebijakan terkait dengan faktor-faktor tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan stabil.