JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ASTRA MOTOR KABUPATEN SUMBAWA

Abstract

Penelitianl inil bertujuanl untukl menganalisisl pengaruhl kompensasi,l lingkunganl kerjal danl budayal organisasil terhadapl komitmenl organisasionall padal karyawanl Astral Motorl Kabupatenl Sumbawa.l Dalaml penelitianl yangl dilakukanl pengambilanl samplingl menggunakanl caral nonprobabilityl samplingl yaitul denganl metodel sensusl danl dalaml penelitianl inil didapatkanl 54l responden.l Teknikl analisisl yangl dilakukanl dalaml penelitianl inil adalahl analisisl regresil linearl bergandal denganl menggunakanl SPSS.l Hasill penelitianl menunjukkanl bahwal (1)l Kompensasil mempunyail pengaruhl positifl tidakl signifikanl terhadapl komitmenl organisasional.l l Artinyal walaupunl besarnyal kompensasil yangl diterimal sesuail denganl bebanl kerja,l kinerjal karyawan,l tanggunganl keluargal karyawanl maupunl ketersediaanl fasilitasl yangl memadai,l namunl tidakl dapatl merubahl ataul meningkatkanl komitmenl kerjal mereka.l (2)l Lingkunganl kerjal berpengaruhl positifl signifikanl terhadapl komitmenl organisasionall yangl artinyal terdapatl pengaruhl yangl signifikanl antaral lingkunganl kerjal terhadapl komitmenl organisasional.l (3)l Budayal Organisasil berpengaruhl positifl danl signifikanl terhadapl komitmenl organisasionall yangl artinyal terdapatl pengaruhl yangl signifikanl antaral budayal organisasil terhadapl komitmenl organisasional. Thisl researchl aimsl tol examinel thel impactl ofl compensation,l workl environment,l andl organizationall culturel onl employees'l organizationall commitmentl atl Astral Motor,l Sumbawal Regency.l Thel studyl usesl non-probabilityl samplingl withl al censusl method,l resultingl inl al samplel sizel ofl 50l respondents.l Thel datal analysisl techniquel appliedl isl multiplel linearl regressionl analysisl usingl SPSS.l Thel resultsl indicatel thatl (1)l Compensationl hasl al positivel butl insignificantl effectl onl organizationall commitment,l implyingl thatl evenl whenl compensationl alignsl withl workload,l performance,l familyl responsibilities,l andl adequatel facilities,l itl doesl notl necessarilyl strengthenl employees'l commitment.l (2)l Thel workl environmentl hasl al significantl positivel effectl onl organizationall commitment,l showingl thatl al favorablel workl environmentl significantlyl influencesl employees'l commitmentl tol thel organization.l (3)l Organizationall culturel hasl al significantl positivel impactl onl organizationall commitment,l demonstratingl thatl thel organization'sl culturel playsl al cruciall rolel inl enhancingl employeel commitment.