JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LOMBOK TIMUR)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur) Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS maupun Non PNS yang aktif bekerja dibawah pimpinan Kepala Dinas pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur yang berjumlah 106 populasi pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, wawancara, dan dokumentasi. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Alat analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi IBM 26. Uji coba yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasika yang digunakan yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan yaitu uji f (uji kelayakan model), uji t, dan uji koefisien determinasi R2. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Motivasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. This research aims to analyze the influence of motivation and work environment on employee performance (Study at the East Lombok Regency Social Service). The type of research used is causal associative research. The population used in this research is all civil servants and non-civil servants who actively work under the leadership of the Head of Service at the East Lombok Regency Social Service Office, totaling 106 employee populations. The data collection method used in this research is the census method. The sampling technique used is saturated sampling, where all members of the population are used as samples. The data collection techniques used in this research were questionnaires, interviews and documentation. The data collection tools used were questionnaires, interviews and documentation. The types and sources of data used are primary data and secondary data. The data analysis tool used is Multiple Linear Regression using IBM SPSS version 26. The tests used in this research are validity and reliability tests. The classical assumption tests used are the normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. The hypothesis tests used are the f test (model feasibility test), t test, and coefficient of determination test R2. The results of the analysis show that: (1) Motivation has a positive and significant effect on the performance of East Lombok Regency Social Service Employees (2) Work Environment has a positive and significant effect on the Performance of East Lombok Regency Social Service Employees.