JPSDM Vol.4 No. 1 MARET 2025 PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BAPENDA KABUPATEN LOMBOK BARAT

Abstract

ABSTRACT The aim of the research is to determine the effect of leadership on work commitment with job satisfaction as an intervening variable at the BAPENDA West Lombok Regency office. The type of research used is quantitative associative methods. The population in this study were all employees at the West Lombok Regency BAPENDA office with a total of 85 people. The instrument used in this research is a questionnaire to obtain the required primary data. The research method is quantitative analysis, data obtained from respondents' answers to the questionnaire, analyzed using the Likert Scale technique. The results of the Likert scale were then tested with Smart PLS, with Reliability tests, Hypothesis tests and R Square tests. The results of this research indicate that the Leadership Variable has a positive and significant effect on the work commitment variable, the Leadership Variable has a positive and significant effect on the job satisfaction variable, the job satisfaction variable has a positive and significant effect on the work commitment variable, while the Leadership Variable on the Work Commitment Variable is mediated by the Variable Job Satisfaction Does not have a positive and significant effect. In this research, it is known that the leadership variable is the dependent variable, the work commitment variable is the independent variable, and job satisfaction is the mediating variable. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpina  terhadap komitmen kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor BAPENDA Kabupaten lombok Barat. Jenis penelitian yang dilgunakan yaitu Kuantitatif metode Asosoatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada kantor BAPENDA Kabupaten Lombok Barat dengan jumlah 85 orang. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh dari jawaban responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik Skala Likert. Hasil dari skala likert tersebut kemudian diuji dengan Smart PLS, dengan uji-uji Realibilitas, uji Hipotesis dan uji R Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel komitmen kerja, Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel kepuasan kerja, Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel komitmen kerja, sedangkan Variabel Kepemimpinan terhadap Variabel Komitmen Kerja yang dimediasi oleh Variabel Kepuasan Kerja Tidak berpengaruh positif dan signifikan. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Variabel kepemimpinan adalah Variabel Dependen, Variabel Komitmen Kerja adalah Variabel Independen, dan Kepuasan Kerja adalah Variabel Mediasi.