JPSDM VOL.3.NO.2 JUNI 2024 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG KANWIL NTB

Abstract

Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui ipengaruh ikompensasi ifinansial idan ibeban ikerja iterhadap ikinerja iPerum iBULOG iKanwil iNTB. iJenis ipenelitian iyang idigunakan iadalah ipenelitian iasosiatif ikausal idengan ipendekatan ikuantitatif. iPopulasi idalam ipenelitian iini iadalah iseluruh ikaryawan iPerum iBULOG iKanwil iNTB. iJumlah isampel iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah i50 iorang idengan imenggunakan imetode isurvey isengan iteknik iPropotional iRandom iSampling. iTeknik ipengumpulan idata iyang idigunakan iadalah iwawancara, idokumentasi idan imenyebarkan ikuesioner iyang iberisi ipertanyaan itentang ikompensasi, imotivasi ikerja, idisiplin ikerja idan ikinerja ikaryawan. iAlat ianalisis iyang idigunakan iadalah iAnalisis iRegresi iLinier iBerganda idengan imenggunakan iprogram iSPSS i27 ifor iWindows. iHasil ianalisis idata imenunjukkan ibahwa; i(1) ikompensasi iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap ikinerja i(2) ibeban ikerja iberpengaruh inegatif idan isignifikan iterhadap ikinerja. This istudy iaims ito idetermine ithe ieffect iof ifinancial icompensation iand iworkload ion ithe iperformance iof iPerum iBULOG iNTB iRegional iOffice. iThe itype iof iresearch iused iis icausal iassociative iresearch iwith ia iquantitative iapproach. iThe ipopulation iin ithis istudy iis iall iemployees iof iPerum iBULOG iNTB iRegional iOffice. iThe inumber iof isamples iused iin ithis istudy iwas i50 ipeople iusing ithe isurvey imethod iwith ipropotional irandom isampling itechniques. iData icollection itechniques iused iare iinterviews, idocumentation iand idistributing iquestionnaires icontaining iquestions iabout icompensation, iwork imotivation, iwork idiscipline iand iemployee iperformance. iThe ianalysis itool iused iis iMultiple iLinear iRegression iAnalysis iusing ithe iSPSS i27 ifor iWindows iprogram. iThe iresults iof ithe idata ianalysis ishowed ithat; i(1) icompensation ihas ia ipositive iand isignificant ieffect ion iperformance i(2) iworkload ihas ia inegative iand isignificant ieffect ion iperformance.