PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. MEKA ASIA PROPERTY NTB

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Meka Asia Property NTB yang berlokasi di Lombok Barat dan penelitian ini dilakukan di wilayah Lingkar Selatan Labuapi. Jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Meka Asia Property yang berjumlah 35 orang dengan menggunakan metode sensus dan sumber datanya adalah data primer dan skunder. Adapun jenis penelitan ini adalah penelitian asosiatif dangan tehnik kuantitatif. Dengan tekhnik pengumpulan data diolah  mengunakan program SPSS 25.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional, (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional. This research aims to determine the influence of transformational leadership style and organizational culture on organizational commitment to employees of PT. Meka Asia Property NTB which is located in West Lombok and this research was conducted in the South Circle area of Labuapi. The Total Population in this study is all employees of PT. Meka Asia Property which totals 35 people using the census method and its data source is primary and secondary data. The type of research is associative research with quantitative techniques. With data collection techniques processed using the SPSS 25.0 for Windows program. Based on the results of research data analysis with hypothesis tests, it shows that (1) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on organizational Commitment, (2) Organizational Culture has a positive and significant effect on organizational Commitment.