PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYA CV. MAKMUR JAYA ABADI

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini berjudul pengaruh kepuasaan kerja dan job insecurity terhadap turnover inttention karyawan pada CV.Makmur Jaya Abadi. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus. Populasi dan responden dalam penelitian adalah 46 karyawan CV.Makmur Jaya Abadi. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (kepuasaan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover inttention karyawan (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover inttention karyawan ABSTRACTThis research is entitled the effect of job satisfaction and job insecurity on employee turnover inttention at CV.Makmur Jaya Abadi. Aims to determine the effect of job satisfaction and job insecurity on employee turnover intention. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population and respondents in the study were 46 employees of CV.Makmur Jaya Abadi. The analysis tool used is Multiple Linear Regression by using SPSS version 20. The results of the analysis show that: (1) job satisfaction has a negative and insignificant effect on employee inttention turnover (2) jobinsecurity has a positive and significant effect on employee inttention turnover.