PENGARUH KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA BANK NTB SYARIAH KANTOR CABANG SRIWIJAYA)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan mengetahui signifikansi pengaruh Kepribadian terhadap komitmen organisasi karyawan Bank NTB Syariah Kantor Cabang Sriwijaya (2) Untuk menganalisis dan mengetahui signifikansi pengaruh budaya organisasi terhadap Komitmen Organisasi karyawan Bank NTB Syariah Kantor Cabang Sriwijaya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Karyawan yang aktif bekerja secara teknis dan operasional pada Bank NTB Syariah Kantor Cabang Sriwijaya, Kota Mataram. Jumlah anggota populasi pada penelitian ini sebanyak 41 Orang. Seluruh anggota populasi dijadikan responden dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan PLS-SEM atau Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square, menggunakan tools SmartPLS 3.2.9. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa:1. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.2. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. ABSTRACTThis study aims to examine (1) to analyze and know the significance of personality influence on the organizational commitment of employees of Bank NTB Syariah Sriwijaya Branch (2) to analyze and know the significance of Organizational Culture on Organizational Commitment of employees of Bank NTB Syariah Sriwijaya Branch. The data collection method used is census. The population in this study is all the employees who were actively working technically and operationally at Bank NTB Syariah Sriwijaya branch office, Mataram City. The number of the population is 41 people. All members of the population were used as respondents in this study. Data analysis uses PLS-SEM or Structural Equation Modeling with Partial Least Square, using SmartPLS 3.2.9 tools. The results of this study indicate that personality has a:1. Positive and significant effect on Organizational commitment2. Organizational Culture has a positive and significant effect on Organizational commitment.