PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF)CABANG SELONG

Abstract

This study aims to examine the influence of Leadership Style, Compensation, and Workload on Employee Job Satisfaction at PT. Federal International Finance (FIF) Selong Branch. The data collection method used in this research was a questionnaire. The research population consisted of all employees of PT. Federal International Finance (FIF) Selong Branch, with a total sample of 60 respondents. Data were processed using SPSS 27.0 for Windows with multiple linear regression analysis. The findings of the study indicate that: (1) Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, (2) Compensation has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, and (3) Workload has a negative and significant effect on Employee Job Satisfaction. The implication of these findings shows that the better the leadership style, the fairer the compensation provided, and the lighter the workload perceived, the higher the level of job satisfaction felt by employees at PT. Federal International Finance (FIF) Selong Branch.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Selong. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. FIF Cabang Selong, dengan responden sebanyak 60 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan (3) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sehingga disimpulkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, semakin adil kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi juga tingkat kepuasan kerja karyawan, dan semakin ringan beban kerja yang dirasakan maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan PT. Federal International Finance Cabang Selong.